某科技公司員工徐某去外省市出差，歸來后未返回公司直接回家，被公司以曠工違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同。江蘇省南京市江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院對該案作出判決，出差后直接回家符合公司人性化管理的需要，某科技公司屬違法解除勞動關(guān)系，應支付徐某賠償金。日前，該案一審判決生效。
法院經(jīng)審理查明，2021年7月1日，徐某與某科技公司簽訂勞動合同，合同中約定連續(xù)曠工超過2天，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工3天為曠工，屬于嚴重違反規(guī)章制度，公司可以隨時通知解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償。徐某工作過程中，曾多次前往外地出差，均按照公司要求填寫差旅費報銷單，經(jīng)財務負責人、分管領(lǐng)導、公司負責人審核后發(fā)放。2023年4月25日，某科技公司以徐某出差歸來后在上班時間內(nèi)直接回家嚴重違反規(guī)章制度為由解除與徐某的勞動合同關(guān)系。
后徐某申請仲裁，要求某科技公司支付賠償金等，某科技公司提出仲裁反請求，要求徐某返還差旅費、報銷款、出差補貼等。仲裁委員會裁決某科技公司支付徐某賠償金等，同時駁回某科技公司的反請求。某科技公司不服，提起訴訟。
法院審理后認為，某科技公司的規(guī)章制度并未明確規(guī)定員工因工出差返回當日是否應返回公司。員工出差在外應根據(jù)工作完成情況及出行方式，在符合公司報銷制度的情況下，選擇適當?shù)幕爻虝r間。某科技公司機械認定徐某應返程的時間與客觀實際不符；員工在外出差多日，返回當日直接回家不回公司亦符合人性化管理，實為用人單位的默許行為；特別是某科技公司在徐某多次出差并被審批通過情形下，事后再認定為曠工，存在不妥。據(jù)此，法院認定，某科技公司解除與徐某間勞動合同依據(jù)不足，應支付賠償金。
來源：中國普法